новина
2016-04-21
„Опит за ревизиране на социалния диалог и националните системи за индустриални отношения в някои от страните в Централна и Източна Европа"
2016-03-15
„An attempt to revitalize social dialogue and national industrial relations systems in some of the CEECs" - „Опит за ревизиране на социалния диалог и националните системи за индустриални отношения в някои от страните в Централна и Източна Европа"
2016-02-05
International seminar, Vilnius
„An attempt to revitalize social dialogue and national industrial relations systems in some of the CEECs" - „Опит за ревизиране на социалния диалог и националните системи за индустриални отношения в някои от страните в Централна и Източна Европа"
International seminar, Vilnius
2016-02-05
„An attempt to revitalize social dialogue and national industrial relations systems in some of the CEECs" - „Опит за ревизиране на социалния диалог и националните системи за индустриални отношения в някои от страните в Централна и Източна Европа"
Съгласно поставените задачи от организаторите на срещата беше представен Национален доклад за актуалното състояние на индустриалните отношения в България – исторически предпоставки, развитие и съвременни особености, в т.ч. отчитани трудности, несъответствия, добри практики и перспективи. Беше отчетено затруднение в чуждестранните партньори да разберат системата за присъединяване към колективни трудови договори на корпоративно ниво от страна на работници и служители, които не са членове на синдикална организация. На въпроса дали синдикалните организации не представляват всички работници и служители, независимо от наличието или липсата на членство, беше противопоставен въпросът за това, че работниците и служителите-нечленове не допринасят с нищо за осъществяване на колективни трудови преговори и е проява на неоснователно обогатяване това те да се ползват от договорени придобивки за сметка на други работници и служители. В отговор на запитвания на чуждестранните партньори беше разяснена подробно действащата в България система за присъединяване към колективен трудов договор – която няма аналог в повечето европейски страни и остава като цяло непозната. Ключов момент в приемането на представената информация беше обстоятелството, че присъединителната вноска не се усвоява от синдикалната организация, а постъпва във Фонда за социално-битово и културно обслужване на предприятието, в полза на всички нуждаещи се работници и служители. Опасението, че едва ли не синдикалните организации „продават" сключения колективен трудов договор, беше снето и представеният механизъм за присъединяване беше оценен като справедлив и оправдан за целите на социалния диалог.