Aktualnościcat
2016-04-25
4-5 kwietnia bieżącego roku w Rydze odbyło się międzynarodowe seminarium poświęcone kondycji dialogu społecznego w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. W spotkaniu brali udział przedstawiciele związków zawodowych z Łotwy, Węgier, Bułgarii, Litwy, Polski i Francji.
2016-04-06
Zgodnie Konstytucją Rzeczypospolitej Polskiej dialog społeczny jest zasadą, na której opierają się prawa podstawowe dla państwa. Dialog i współpraca partnerów społecznych stanowi również jeden z filarów społecznej gospodarki rynkowej.
2016-02-07
Podsumowanie spotkania w Wilnie
W dniach 1-2 luty 2016 odbyło się spotkanie przedstawicieli Związków Zawodowych z Węgier, Litwy, Łotwy, Bułgarii, Polski, gdzie głównym tematem był Dialog Społeczny jego historia i stan obecny.
Podsumowanie spotkania w Wilnie
2016-02-07
W dniach 1-2 luty 2016 odbyło się spotkanie przedstawicieli Związków Zawodowych z Węgier, Litwy, Łotwy, Bułgarii, Polski, gdzie głównym tematem był Dialog Społeczny jego historia i stan obecny.
W trakcie spotkania omówiono funkcjonowanie dialogu społecznego w poszczególnych państwach. Szczegółowo przedstawiono systemy prawne oraz praktykę w tym zakresie.
Przedstawiciele organizacji związkowych wskazywali na problemy związane z ich działalnością na różnych szczeblach dialogu społecznego, od poziomu krajowego aż po poziom zakładowy.
Niektóre rozwiązania prawne były bardzo przydatne dla wzmocnienia siły związków zawodowych, np. w Bułgarii związki zawodowe negocjują porozumienia zbiorowe, które obejmują ich członków. Osoba, która chce skorzystać z rozwiązań zawartych w danym porozumieniu, a nie jest członkiem związku zawodowego, musi opłacić składkę wspierającą, która jest przeznaczona na dalsze działania związkowe. O podobnym rozwiązaniu dyskutowano w ostatnim czasie w Polsce, gdyż wydaje się, że jest ono sprawiedliwe i rozsądne.
Uczestnicy dzielili się również wiedzą o standardowych działaniach identyfikujących ich organizacje związkowe wśród innych podmiotów prawnych, o sytuacji politycznej w kraju, która ma wpływ na dialogu społeczny oraz o zamierzonych zmianach w systemach prawnych, o źródłach utrzymania organizacji związkowych, a także o stanie dialogu na poziomie ponadzakładowym (branżowym).
Poruszane były również kwestie związane z wewnętrznym dialogiem miedzy-związkowym, gdyż w tym zakresie istnieją duże przeszkody utrudniające sprawne prowadzenie rozmów i negocjacji. Wskazywano na krajowe rozwiązania dotyczące reprezentatywności organizacji zakładowych, które zdaniem uczestników, poprawiają jakość dialogu na poziomie zakładowym. Pierwszeństwo daje się bowiem dużym związkom zawodowym, które mogą wykazać się odpowiednio silnym poparciem załogi, a tym samym ich działalność nie będzie opierać się na doraźnych i populistycznych celach. Które w rezultacie mogą zachwiać pokojem społecznym w zakładzie pracy.
